Échange de brosses pour les stéthoscopes

Une publicité dans les journaux pour Save the Children paraissant dans la presse nationale “ Je serai un enseignant réfugié pour toujours un jour ” avec l’adage “ Réécrivez l’avenir des enfants du monde entier. ” Substituer “ Docteur à nouveau ” pour le mot “ enseignant ” — “ je serai un réfugié pour toujours médecin à nouveau un jour ” — décrit bien ce que Sheila Cheeroth fait un jour par semaine, et qu’elle Médecin généraliste à l’est de Londres, le Dr Cheeroth est également directeur du programme de médecins réfugiés et outre-mer, qui organise des cours pour les médecins réfugiés qui se sont qualifiés en dehors de l’Union européenne et qui ont réussi à obtenir un statut permanent. le statut de résident au Royaume-Uni. Beaucoup de médecins, se retrouvant au chômage et à court d’argent, sont un choc terrible. “ Ils viennent ici d’un milieu de classe moyenne et ont été dans une position avec un certain statut dans leur propre pays, et quand ils viennent ici, ils ne deviennent rien, ” dit le Dr Cheeroth.Elle a pris sur elle d’essayer de reconstruire ce respect de soi en aidant les médecins à surmonter les obstacles à la sécurisation des postes dans le NHS. Le processus est souvent chargé d’émotions et implique de longues journées de préparation aux tests du PLAB (Professional and Linguistic Assessment Board), une évaluation rigoureuse des connaissances médicales et son application au Royaume-Uni par le General Medical Council. Cheeroth raconte le cas d’un réfugié somalien qui a suivi une formation en médecine en Russie, est devenu professeur d’obstétrique et de gynécologie à Saint-Pétersbourg, a dirigé les opérations de secours du Croissant-Rouge à son retour en Somalie et a ensuite occupé des postes à Genève travaillant pour l’Organisation mondiale de la santé. Il parlait cinq langues, mais ne pouvait pas obtenir un emploi dans le NHS. “ Il n’était pas acceptable de travailler à un niveau supérieur, car il ne connaissait pas les systèmes de travail du NHS. Mais il ne serait pas accepté dans un poste subalterne parce qu’il était jugé trop expérimenté, ” dit le Dr Cheeroth. Elle ne se souvient pas d’un cas où un médecin réfugié est entré dans le NHS au niveau où ils pratiquaient chez eux. La plupart des médecins doivent changer de spécialité, car celle dans laquelle ils ont été formés est souvent trop compétitive ici. Ils doivent repartir à zéro, en compétition avec les stagiaires de la deuxième année pour une formation spécialisée ou des postes de formation GP. Pour certains, la flexibilité exigée est tout simplement trop grande.“ Parfois, les gens trouvent qu’ils ne peuvent pas le faire dans le climat du NHS. Ils peuvent ne pas être en mesure d’adapter leurs compétences ou de changer de direction pour être en mesure de trouver un emploi dans le secteur qui les acceptera, ” dit le Dr Cheeroth. Ses élèves viennent de tous les coins de la planète déchirés par la guerre. Quand elle a mis sur pied le cours il y a 10 ans, beaucoup de médecins réfugiés venaient d’Irak, plusieurs venaient de l’ex-Yougoslavie et quelques-uns venaient du Pakistan, de Somalie, du Soudan et de Sierra Leone. Ils continuent à affluer en provenance d’Irak, et d’autres viennent aussi d’Afghanistan. Cheeroth souligne que le programme ne prend que les réfugiés qui ont des droits de résidence permanente et les médecins étrangers qui ont des droits de résidence permanente (par exemple, les conjoints de citoyens britanniques ). Tous les médecins admis aux cours ont des droits au travail, ce que Mme Cheeroth conseille aux étudiants de souligner dans leurs demandes d’emploi afin que les employeurs potentiels sachent qu’ils n’auront pas besoin d’un permis de travail et qu’ils ne seront pas dissuadés de les employer. Les médecins réfugiés ont aussi d’autres différences avec les médecins qui émigrent au Royaume-Uni afin de faire progresser leur carrière en travaillant pour le NHS. “ Nos étudiants viennent ici quand leur vie s’effondre. Ils ont des personnes à charge à charge et sont souvent comptés pour envoyer de l’argent à la maison, un endroit où il y a souvent des difficultés et dont ils s’inquiètent. Inversement, les médecins qui prévoient venir ici pour poursuivre leurs études suivent le PLAB quand ils sont scolairement au bon stade et reçoivent souvent le soutien financier de leur famille, ” Elle raconte. Ses élèves apprennent le programme, qui est basé à l’école de médecine et de dentisterie Queen Mary, principalement par le bouche à oreille, souvent après plusieurs mois à chercher un chemin vers la médecine tout en étant conseillé de prendre des emplois de nettoyage Le programme offre aux étudiants un soutien financier sous la forme de bourses d’études, de frais de voyage et de garde d’enfants et de subventions pour les frais d’examen PLAB. Entre 2002 et 2005, 103 étudiants se sont inscrits au programme, pour un coût de £ 400   000 (590   000; 790 $   000) sur trois ans. Quatre-vingt cinq (83%) ont réussi leurs examens PLAB et sont devenus “ prêts pour le travail, ” Avec 73 (71%) sécurisation des postes NHS. Quand il a été mis en place en 1997, le programme a survécu en grande partie sur des dons de charité. Mais une bourse de la Mercers ‘Company de la ville de Londres pour 2002-2005 lui a donné des perspectives à long terme et a permis au Dr Cheeroth d’élaborer un programme formel et complet au cours des trois prochaines années. L’argent de Mercer a pris fin, l’Agence stratégique pour la santé du Nord-Est de London a maintenu son financement en 2005-2006, et il semble que le programme devienne courant. Cependant, les subventions dans le NHS à court d’argent de 2007 sont plus difficiles à trouver, explique le Dr Cheeroth. Le cours est actuellement financé jusqu’à la fin de Juin 2007. Après cela, l’avenir est incertain.A coût de £ 5500 par médecin de travail — par rapport à £ 250   000 il faut pour former un docteur d’une école sortante au Royaume-Uni &#x02014, son programme produit des médecins à un taux moins cher que quiconque, dit le Dr Cheeroth.Mais ce que le programme fait est beaucoup plus que cela. “ Ce que nous faisons, c’est donner aux gens qui n’utilisent pas leur potentiel et qui ont fait des emplois à faible revenu et qui tirent souvent profit de leur fierté. Nous les transformons en membres à part entière de la société qui paieront beaucoup d’impôts et donneront à la communauté, ” dit le Dr Cheeroth. Tout le monde gagne. Il faut que les médecins, à toutes les étapes de leur carrière, rafraîchissent leur médecine à travers le spectre complet des spécialités et apprennent la façon britannique de faire les choses ” C’est un travail difficile, dit le Dr Cheeroth, mais “ c’est une récompense fantastique ” quand elle se termine par le succès. Cheeroth ne sous-estime pas la valeur que les médecins réfugiés apportent au NHS. “ L’accusation toujours portée contre le corps médical est qu’ils sont déconnectés, qu’ils ont été privilégiés, qu’ils ne reflètent pas les personnes qu’ils servent et qu’ils ne comprennent donc pas les positions des patients et sont moins capables d’aider Les médecins réfugiés sont des personnes qui ont souvent été sans-abri, qui ont dû s’asseoir dans des bureaux de logement, vivre dans des appartements sociaux, et envoyer leurs enfants à couler des écoles et qui ont dû aider les membres de leur communauté à faire face. difficulté d’accès aux soins de santé en raison de la langue et d’autres obstacles. “ Ils ont souvent vu la santé et les services sociaux au Royaume-Uni de l’autre côté, et à cause de cela ils apportent une réelle richesse de compréhension à ce qu’ils peuvent faire pour leurs patients. Ils viennent d’une variété de cultures avec une variété de religions et de langues. En les intégrant dans le NHS, nous rendons le service plus culturellement adapté au sens le plus large des groupes linguistiques, des croyances et des classes.”